Soutien aux conjoints expatriés

En tant que représentant d’une organisation humanitaire, d’une entreprise internationale ou en tant qu’association qui soutient les familles de salariés expatriés, vous vous sentez concerné par l’épanouissement des conjoints expatriés qui accompagnent vos collaborateurs en expatriation.

Workshop Psychologie positive, Nancy Bonamy

Vous avez conscience que 85% des conjoints expatriés ont dû quitter un emploi pour endosser ce rôle, 83% d’entre eux cherchent à se relancer professionnellement en expatriation, alors que seuls 40% retrouvent un travail à l’étranger.¹

Vous savez que le conjoint expatrié fait face à de nombreux défis :

Difficultés à retrouver du travail, pendant ou après son expatriation.
Perte d’indépendance financière
Ajustement et adaptation à un nouvel environnement, aux changements, incertitudes, etc.
Absence de cadre et système de support.
Perte de confiance en soi et de sens.
Solitude et épuisement.

Il a été démontré que le conjoint expatrié joue un rôle crucial dans la réussite d’une expatriation. Son épanouissement est un facteur déterminant dans les choix faits par le salarié (partir en expatriation, accepter une prolongation, demander une nouvelle affectation, écourter une mission) et a un impact considérable sur l’efficacité et le bien-être du salarié lui-même.

Pourtant, l’accompagnement du conjoint expatrié dans sa carrière, son épanouissement et son intégration à l’étranger reste le parent pauvre du soutien en expatriation, même au sein d’organisations ou entreprises qui considèrent qu’il est de leur responsabilité de prendre en charge le salarié et sa famille (aide au logement, frais scolaires, par exemple).

1 Chiffres tirés de l’enquête Expat Value, réalisée pour la société Expat Communication, 2015

Ma mission

Je collabore avec les organisations humanitaires et les entreprises internationales qui veulent soutenir les conjoints expatriés dans leurs transitions de vie et de carrière et favoriser leur épanouissement professionnel et personnel, avant, pendant et après leur expatriation.

Mes atouts

Expatriée depuis 28 ans, j’ai travaillé dans une douzaine de pays différents en Afrique, au Moyen-Orient, en Russie, en Europe et en Amérique du Nord, à divers postes avec d’importantes responsabilités en management et leadership. Il y a 10 ans, j’ai endossé le statut de conjointe expatriée tout en trouvant ma place, autant professionnelle que personnelle et familiale. Je connais et comprends parfaitement bien les défis liés à ce statut particulier, autant du point de vue du conjoint lui-même que de l’employeur.

En 2014, j’ai été certifiée en coaching personnel & professionnel par l’Université de New York, en psychologie positive, en résilience et en intelligence émotionnelle & sociale. Je me suis également formée à la prévention burnout et à la reprise du travail post burnout. Tout au long de mes études, j’ai affiné mon expertise sur les transitions de vie et de carrière, les enjeux de l’expatriation, du monde humanitaire, liés au statut de conjoint accompagnant et j’ai également approfondi des sujets tels que le bien-être, la communication non-violente, la méditation de pleine conscience.

Je propose des programmes, en français et en anglais, adaptés aux besoins spécifiques des conjoints expatriés, ainsi qu’aux organisations humanitaires et entreprises internationales qui veulent les soutenir.

Mes domaines d’expertise

Conjoints expatriés

Faciliter les transitions professionnelles et personnelles des conjoints expatriés avant, pendant et après leur séjour à l’étranger.
Soutenir l’épanouissement et l’intégration des conjoints expatriés à l’étranger.
Préparer le retour d’expatriation du conjoint expatrié.

Organisations & Entreprises

Sensibilisation sur les enjeux du conjoint expatrié à l’intention des différents acteurs (dirigeants, RH, logistique, salariés) de l’organisation humanitaire ou l’entreprise internationale.
Réflexion et soutien à la définition d’une politique d’accompagnement adaptée aux défis particuliers des conjoints accompagnants.